劳动合同法第五十条

一、劳动合同法第五十条

劳动合同法第五十条规定了劳动合同解除和终止的相关事宜，是保障劳动者权益的重要法律条款。**将围绕这一条款，从多个角度为您详细解读，帮助您更好地了解和运用这一法律。

二、劳动合同解除的情形

1.劳动者一方解除劳动合同的情形

（1）劳动者提前通知解除劳动合同：根据劳动合同法第五十条第一款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者随时解除劳动合同：在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

2.用人单位一方解除劳动合同的情形

（1）用人单位提前通知解除劳动合同：根据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）用人单位随时解除劳动合同：在以下情况下，用人单位可以随时解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

三、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满

2.劳动者退休、**或者宣告失踪

3.劳动者依法享受基本养老保险待遇

4.用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产

5.法律、行政法规规定的其他情形

四、劳动合同解除和终止的经济补偿

1.经济补偿的计算方法

（1）按月支付：解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）按日支付：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.经济补偿的支付

用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿。

五、劳动合同解除和终止的程序

1.提前通知

2.书面通知

3.办理手续

六、劳动者权益保障

1.劳动者在解除或终止劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇。

2.劳动者在解除或终止劳动合同后，有权依法要求用人单位支付经济补偿。

七、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任

1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。

2.用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、劳动合同解除和终止的争议解决

1.协商解决

2.调解解决

3.仲裁解决

4.诉讼解决

九、劳动合同解除和终止的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

十、劳动合同解除和终止的注意事项

1.劳动者在解除或终止劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益。

2.用人单位在解除或终止劳动合同前，应依法履行告知义务，保障劳动者权益。

劳动合同法第五十条规定了劳动合同解除和终止的相关事宜，对于保障劳动者权益具有重要意义。了解这一条款，有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益，促进劳动关系和谐稳定。