个人申请劳动仲裁流程

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁，是指劳动争议当事人根据其在劳动合同、集体合同中约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。**将为您详细介绍个人申请劳动仲裁的流程。

二、个人申请劳动仲裁的流程

1.准备材料

申请劳动仲裁前，需要准备以下材料：

（1）申请人身份证明材料；

（2）被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

（3）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（4）证据材料；

（5）其他相关材料。

2.向有管辖权的仲裁委员会提交申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个人申请劳动仲裁应当向有管辖权的仲裁委员会提交申请。具体管辖范围如下：

（1）用人单位所在地仲裁委员会；

（2）劳动合同履行地仲裁委员会；

（3）双方当事人约定的仲裁委员会。

3.仲裁委员会受理

仲裁委员会收到申请书后，应当进行审查。符合条件的，应当在5日内受理；不符合条件的，应当在5日内通知申请人不予受理，并说明理由。

4.仲裁庭组成

仲裁委员会受理后，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

5.仲裁庭调查和审理

仲裁庭在收到申请书和有关证据后，应当进行调查和审理。调查和审理过程中，当事人有权陈述和提供证据。

6.仲裁裁决

仲裁庭在审理结束后，应当根据事实和法律，依法作出仲裁裁决。

7.裁决生效

仲裁裁决书自作出之日起生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1.申请劳动仲裁的时间限制为争议发生之日起一年。

2.申请劳动仲裁时，应当提供真实、准确的证据。

3.申请人可以委托代理人参加仲裁活动。

4.仲裁委员会应当依法受理劳动争议，保障当事人的合法权益。

了解个人申请劳动仲裁的流程，有助于保障自身合法权益。在遇到劳动争议时，不妨按照以上步骤进行申请，维护自己的权益。