《职工带薪年休假条例》全文

在我国，职工带薪年休假条例是保障劳动者合法权益的重要法规。下面，我将为您详细解读《职工带薪年休假条例》全文，帮助您了解自己的权益，正确行使休假权利。

《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的权利，明确了年休假的天数、享受条件和休假的实施方式。

二、年休假天数 根据条例规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年的，享受带薪年休假15天。

三、享受条件

职工需满足以下条件才能享受带薪年休假：

1.与用人单位建立劳动合同关系；

2.在单位连续工作满一年；

3.按时完成工作任务的。

四、年休假安排 用人单位应结合生产经营和工作实际，合理安排职工年休假。职工应当根据单位规定的时间安排休假，并与单位协商确定具体的休假时间。

五、年休假工资 职工在休年休假期间，用人单位应当按照职工工资的日工资标准支付工资。

六、特殊情况下的年休假

1.职工在本条例规定的年休假期间，遇有特殊情况，可以延长年休假时间；

2.职工在本条例规定的年休假期间，因工作需要，经用人单位同意，可以调整休假时间。

七、年休假工资的计算方法 年休假工资的计算方法为：职工本人前12个月的平均工资除以30天乘以年休假天数。

八、违反条例的处理 用人单位违反本条例规定，不安排职工休年休假的，应当依法支付职工未休年休假工资。

九、争议解决 职工与用人单位因年休假发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、法律适用 本条例自2008年1月1日起施行。

十一、其他规定

1.职工在本条例规定的年休假期间，享受国家规定的其他待遇；

2.职工在年休假期间，如发生事故、**等情况，用人单位应当依法予以处理。

通过以上解读，相信您已经对《职工带薪年休假条例》有了更加清晰的认识。在今后的工作和生活中，合理运用这项法规，保障您的合法权益。