克扣工资的法律规定

在我国，克扣工资现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会和谐稳定。面对克扣工资的情况，我们该如何应对呢？**将从法律规定角度出发，为您解答这一问题。

一、克扣工资的法律界定

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

2.若用人单位克扣工资，则属于违法行为，劳动者可以依法维权。

二、克扣工资的表现形式

1.未按约定时间支付工资；

2.拖欠工资；

3.少支付工资；

4.拖欠加班费；

5.未支付工资加班费。

三、克扣工资的维权途径

1.劳动者与用人单位协商解决；

2.向当地劳动监察部门投诉；

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4.向人民法院提起诉讼。

四、克扣工资的法律责任

1.用人单位克扣工资，劳动者可以要求支付克扣部分工资及赔偿金；

2.用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求支付逾期工资及赔偿金；

3.用人单位违反法律规定，克扣工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

五、如何预防克扣工资

1.劳动者在签订劳动合要明确工资支付时间、数额等事项；

2.劳动者要了解自己的权益，掌握相关法律法规；

3.劳动者要保存好劳动合同、工资条等证据，以便维权。

六、案例分析 某公司拖欠员工工资，员工多次催要无果。后员工向当地劳动监察部门投诉，经调查，该公司确实存在克扣工资行为。最终，该公司支付了员工被拖欠的工资及赔偿金。

面对克扣工资，劳动者要勇敢维权。了解相关法律法规，掌握维权途径，保存好证据，才能在遇到问题时保护自己的合法权益。让我们共同努力，营造公平、和谐的劳动关系。