劳动合同续签规定

一、劳动合同续签的基本概念

在职场生涯中，劳动合同续签是每位员工都会面临的问题。所谓劳动合同续签，即原劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。了解劳动合同续签规定，对于保障自身权益至关重要。

二、劳动合同续签的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同续签的期限分为两种：固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同续签，最长不得超过原劳动合同期限的一半。无固定期限劳动合同续签，双方协商一致，可以续签。

三、劳动合同续签的程序

1.提前通知：劳动合同到期前30日内，用人单位应当书面通知劳动者，协商续签劳动合同。

2.协商内容：续签劳动合同的协商内容包括但不限于工作内容、岗位、薪资、**等。

3.签订合同：协商一致后，双方应在30日内签订书面劳动合同。

四、劳动合同续签的注意事项

1.确保续签合同内容与原合同一致，避免出现纠纷。

2.注意合同期限，避免超期续签。

3.了解劳动合同续签的法律法规，保障自身权益。

五、劳动合同续签的变更

1.劳动合同续签时，双方可就工作内容、岗位、薪资、**等进行变更。

2.变更内容需书面记录，并经双方签字确认。

六、劳动合同续签的解除

1.在续签过程中，如一方提出解除劳动合同，需提前通知对方。

2.解除劳动合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，并依法支付经济补偿。

七、劳动合同续签的法律责任

1.用人单位未按时签订续签合同的，应依法支付赔偿金。

2.劳动者未按时签订续签合同的，应依法承担违约责任。

八、劳动合同续签的争议解决

1.双方就劳动合同续签产生争议，可协商解决。

2.协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

九、劳动合同续签的权益保障

1.劳动者享有劳动合同续签的知情权、协商权和选择权。

2.用人单位应依法保障劳动者的合法权益。

十、劳动合同续签的常见问题

1.劳动合同到期后，用人单位未及时通知续签，劳动者该怎么办？

2.劳动合同续签时，双方如何协商薪资？

3.劳动合同续签后，用人单位能否随意调整工作岗位？

了解劳动合同续签规定，有助于保障自身权益。在续签过程中，劳动者和用人单位应遵循法律法规，诚信协商，共同维护劳动关系和谐稳定。