最新劳动法2019

在2019年，我国劳动法迎来了新一轮的修订，为劳动者权益保护提供了更坚实的法律保障。**将围绕最新劳动法2019，为大家详细解读其中的要点，帮助大家更好地了解和运用这部法律。

一、劳动法修订背景

1.劳动关系日益复杂，传统劳动法难以适应新形势。

2.劳动者权益保护意识增强，对劳动法修订提出更高要求。

3.我国经济发展进入新常态，劳动法修订需与国家发展战略相适应。

二、最新劳动法2019的主要内容

1.延长带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.规范加班费计算：加班费计算基数不得低于职工本人上一年度月平均工资。

3.加强劳动派遣管理：劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%。

4.保障女职工权益：规定女职工生育假、产假等权益。

5.保障职工工资支付：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

6.规范劳动合同：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

7.保障劳动者休息休假权益：规定职工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等休息休假权益。

8.加强劳动保障监察：加大对用人单位违法行为的查处力度。

9.提高劳动保障水平：完善社会保险、失业保险、工伤保险等制度。

10.加强劳动争议调解：设立劳动争议调解机构，为劳动者提供便捷的争议解决途径。

三、最新劳动法2019的亮点

1.加大对劳动者权益保护力度，提高劳动者**待遇。

2.规范劳动关系，促进企业健康发展。

3.适应经济发展新常态，为我国经济社会发展提供有力保障。

四、如何运用最新劳动法2019

1.了解最新劳动法2019的相关规定，提高自身法律意识。

2.在签订劳动合同、加班、休假等方面，依法维护自身权益。

3.如遇到劳动争议，可依法申请调解或仲裁。

最新劳动法2019的出台，为广大劳动者提供了更加完善的权益保障。我们要认真学习、运用这部法律，共同维护劳动关系的和谐稳定。