工伤认定什么时候做

在职场中，意外伤害时有发生，当遭遇工伤时，及时的工伤认定至关重要。工伤认定究竟应该在什么时候进行呢？**将为您详细解答这一疑问，帮助您在关键时刻作出明智的选择。

一、工伤认定的及时性

1.1工伤发生后立即报告 一旦发生工伤，应立即向单位报告，并请求进行工伤认定。这是因为及时报告有助于单位了解情况，采取相应的救治措施，同时也为后续的认定工作提供了有力的证据。

1.2及时收集证据 工伤认定需要收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。在工伤发生后，应尽快收集这些证据，以免随着时间的推移，证据的可靠性降低。

二、工伤认定的时间节点

2.1事故发生后的30日内 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间节点，将可能影响工伤认定的顺利进行。

2.2医疗终结后的1年内 工伤职工在治疗结束后，如认为自己的伤情符合工伤认定条件，应在医疗终结后的1年内提出工伤认定申请。

三、工伤认定的流程

3.1提出申请 用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.2受理与调查 社会保险行政部门受理申请后，对事故进行调查，核实工伤认定的事实。

3.3认定 社会保险行政部门根据调查结果，作出工伤认定。

四、工伤认定的意义

4.1维护职工合法权益 工伤认定有助于维护工伤职工的合法权益，使其在受伤后得到相应的赔偿。

4.2促进企业安全生产 工伤认定有助于企业认识到安全生产的重要性，从而加强安全管理，降低工伤事故的发生。

工伤认定是保障工伤职工权益的重要环节。了解工伤认定的时机、流程和意义，有助于我们在遇到工伤时，及时采取行动，维护自身权益。在实际操作中，我们要注重证据收集，把握时间节点，确保工伤认定顺利进行。