工资能计提什么费用吗

工资能计提什么费用？这个问题对于许多职场人士来说至关重要。了解工资中可以计提的费用，不仅关系到个人财务规划，也关系到企业的财务处理。以下是一些常见的工资计提费用及其解释。

一、社会保险费用

1.基本养老保险

2.失业保险

3.工伤保险

4.医疗保险

5.生育保险

二、住房公积金 住房公积金是员工和单位共同缴纳的，用于解决员工住房问题的专项资金。员工和单位缴纳的比例通常由当地住房公积金管理中心规定。

三、个人所得税 个人所得税是根据员工工资收入减去起征点后的金额，按照累进税率计算。工资中扣除的个人所得税，是员工实际收入的一部分。

四、企业年金 企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险制度。企业年金费用由企业和员工共同缴纳，部分费用可以在工资中计提。

五、补充医疗保险 补充医疗保险是企业为员工提供的额外医疗保障，费用由企业和员工共同承担。部分费用可以在工资中计提。

六、员工**费用

1.节假日加班费

2.员工培训费用

3.员工体检费用

4.员工旅游费用

七、员工工资调整费用 员工工资调整费用包括晋升、调薪、奖金等，这些费用通常在工资发放时一次性计提。

八、员工离职补偿费用 员工离职补偿费用包括经济补偿金、赔偿金等，这些费用在员工离职时由企业支付。

九、员工**卡费用 企业为员工办理的**卡，如购物卡、加油卡等，部分费用可以在工资中计提。

十、其他费用 包括但不限于加班费、出差补贴、交通补贴等，这些费用根据企业实际情况和员工工作需要来确定。

工资中可以计提的费用种类繁多，涉及社会保险、住房公积金、个人所得税、企业年金等多个方面。了解这些费用，有助于员工合理规划个人财务，也有助于企业规范财务管理。在处理工资计提时，要严格按照国家法律法规和企业的财务制度执行。