生育津贴怎么算山东省

一、生育津贴

在山东省，生育津贴是针对生育女职工的一种**保障，旨在帮助她们在生育期间减轻经济负担。生育津贴到底怎么算呢？下面我将为大家详细解析。

二、生育津贴计算公式

1.基础工资计算：生育津贴以职工生育或施行计划生育**前12个月的平均工资为基数。 2.平均工资确定：职工在生育或施行计划生育**前12个月内，若月平均工资超过当地上年度职工月平均工资300%的，则按当地上年度职工月平均工资的300%计算。

三、生育津贴期限

1.生育津贴期限为女职工产假、陪产假期间，具体时长如下：

生育津贴期限为90天，其中产假为98天，陪产假为8天；

妊娠7个月以上流产的女职工，生育津贴期限为42天；

2.若职工因难产或有多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，生育津贴期限相应增加。

四、生育津贴发放方式

1.生育津贴由用人单位按照规定计算后，一次性发放给职工； 2.职工在生育期间，如已享受生育医疗费用报销，生育津贴与报销金额合并发放。

五、生育津贴与生育医疗费用的关系

1.生育津贴与生育医疗费用不可重复享受； 2.若职工在生育期间，生育医疗费用已报销，生育津贴按实际天数计算，超出报销部分由用人单位支付。

六、生育津贴申报及审核

1.职工在生育或施行计划生育**前，需向单位提出生育津贴申报； 2.单位在收到职工申报后，需在规定时间内审核，并将审核结果通知职工。

七、生育津贴的税务处理

1.生育津贴免征个人所得税； 2.生育津贴不计入职工当月工资、薪金所得。

八、生育津贴的争议解决

1.若职工与用人单位对生育津贴发放存在争议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉； 2.人力资源和社会保障部门在接到投诉后，将进行调查核实，依法处理。

九、生育津贴的相关政策调整

1.随着我国政策的调整，生育津贴的相关政策也会相应变化； 2.职工需**相关政策动态，了解最新规定。

生育津贴是山东省一项重要的社会保障政策，旨在减轻女职工生育期间的经济负担。了解生育津贴的计算方式、期限、发放方式等相关知识，对职工来说具有重要意义。希望**对您有所帮助。