产假多少天2014

产假，作为女性职场生涯中的重要一环，其天数一直是职场人士**的焦点。2014年的产假具体是多少天呢？我将为您详细解析。

一、产假天数

2014年，我国规定女职工产假为98天。这一规定包括了产前和产后两部分，旨在保障女性在生育期间得到充分的休息和恢复。

二、产前产假天数

产前产假为15天，从预产期前15天开始计算。这意味着，准妈妈们可以在预产期前的一个月就开始享受产前休假，以便为即将到来的分娩做好充分的准备。

三、产后产假天数

产后产假为83天，从分娩当天开始计算。这一阶段是产妇恢复身体、照顾新生儿的重要时期。在产假期间，女性可以充分休息，为身体恢复和照顾孩子做好准备。

四、特殊情况下的产假天数

1.难产：难产是指分娩过程中出现异常，如胎儿过大、产道狭窄等。对于难产的女性，产假可以延长至138天。

2.多胞胎：对于生育双胞胎、三胞胎或多胞胎的女性，产假可以延长至158天。

3.异地分娩：如果女性在异地分娩，且无法在原单位继续休产假，可以在原单位继续休假至产假结束。

五、产假期间的待遇

在产假期间，女性职工可以享受以下待遇：

1.工资：产假期间，女性职工的工资照发，不得扣除。

2.**：产假期间，女性职工可以享受单位提供的各项**待遇。

六、产假期间的工作交接

在申请产假前，女性职工应提前与单位沟通，做好工作交接。在产假期间，单位应确保工作顺利交接，保障女性职工的权益。

七、产假期间的权益保障

1.产假期间，女性职工享有与正常工作期间相同的权益，包括晋升、评优等。

2.产假期间，单位不得解除女性职工的劳动合同。

八、产假期间的生育保险

产假期间，女性职工可以享受生育保险待遇。生育保险包括生育津贴、生育医疗费用等。

九、产假期间的注意事项

1.在申请产假时，女性职工应提供相关证明材料。

2.产假期间，女性职工应保持与单位的沟通，确保工作顺利交接。

3.产假结束后，女性职工应按时返回工作岗位。

2014年，我国规定的产假为98天，旨在保障女性在生育期间的权益。了解产假天数和待遇，有助于女性职工更好地享受产假，为家庭幸福贡献力量。