公司五险交多少

在我国，五险一金是保障员工权益的重要制度，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司五险交多少呢？下面，我们就来详细解析一下这个问题。

一、五险的缴纳比例

1.养老保险：按照职工工资的8%缴纳，公司缴纳的比例一般为16%。

2.医疗保险：按照职工工资的2%缴纳，公司缴纳的比例一般为10%。

3.失业保险：按照职工工资的0.5%缴纳，公司缴纳的比例一般为1%。

4.工伤保险：根据不同行业和风险等级，公司缴纳的比例在0.2%至0.5%之间。

5.生育保险：按照职工工资的0.8%缴纳，公司缴纳的比例一般为0.8%。

二、五险缴纳基数

五险的缴纳基数是指职工工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。需要注意的是，五险缴纳基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地上年度职工平均工资的3倍。

三、五险缴纳流程

1.职工所在公司按照上述比例和基数计算应缴纳的五险费用。

2.公司将五险费用汇入当地社保基金管理中心指定的账户。

3.社保基金管理中心根据公司缴纳的五险费用，为职工办理相应的社保手续。

四、五险的待遇享受

1.养老保险：职工退休后，可以按照缴纳年限和缴费基数领取养老金。

2.医疗保险：职工在定点医疗机构就医，可以按照规定报销医疗费用。

3.失业保险：职工失业后，可以按照规定领取失业保险金。

4.工伤保险：职工在工作中发生工伤，可以按照规定享受工伤赔偿。

5.生育保险：职工生育后，可以按照规定享受生育津贴和生育医疗费用报销。

公司五险的缴纳比例和基数是根据当地政策和企业实际情况确定的。了解五险的缴纳情况，有助于职工维护自身权益，享受应有的待遇。希望**对您有所帮助。