企业五险每月怎么交

企业五险每月怎么交，是许多在职员工关心的问题。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业必须为员工缴纳的社会保险。下面，就让我们一起来详细了解企业五险每月的缴纳情况。

一、五险缴纳比例

1.养老保险：企业和员工共同缴纳，缴费比例为员工工资的8%，企业承担16%。

2.医疗保险：企业和员工共同缴纳，缴费比例为员工工资的2%，企业承担6%。

3.失业保险：企业和员工共同缴纳，缴费比例为员工工资的0.5%，企业承担1%。

4.工伤保险：由企业全额缴纳，缴费比例为员工工资的0.2%。

5.生育保险：由企业全额缴纳，缴费比例为员工工资的0.7%。

二、五险缴纳基数

五险缴纳基数通常为员工上一年度的月平均工资，具体数额由当地社保部门规定。

三、五险缴纳流程

1.企业将员工的工资明细及缴纳基数报送给社保部门。

2.社保部门审核通过后，企业将应缴纳的五险费用打入社保基金账户。

3.社保部门根据审核通过的缴纳基数和比例，计算出企业应缴纳的五险费用。

4.企业按照计算结果，按时足额缴纳五险费用。

四、五险缴纳时间

五险缴纳时间通常为每月的15日前，具体时间由当地社保部门规定。

五、五险缴纳查询

员工可以通过以下途径查询五险缴纳情况：

1.社保卡：员工可以使用社保卡查询五险缴纳明细。

2.社保网站：员工可登录当地社保网站查询五险缴纳情况。

3.社保服务热线：员工可拨打社保服务热线咨询五险缴纳情况。

六、五险缴纳注意事项

1.企业应按照规定缴纳五险，不得拖欠或未足额缴纳。

2.员工应了解自身权益，确保五险缴纳情况真实准确。

3.如发现企业未按规定缴纳五险，员工可向当地社保部门投诉。

企业五险每月的缴纳情况与员工工资、缴费比例、缴纳基数等因素密切相关。了解五险缴纳的相关知识，有助于员工维护自身权益，同时也有利于企业合规经营。希望**能为您提供帮助。